为进一步贯彻落实集团公司党委人才强企战略，持续深化体制机制改革，不断优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好人才，更好激发人才创新创造活力，10月8日下午，万达公司党委召开2023年度新入职员工见面会，公司班子成员、中层副职以上干部、2023年新入职员工及2022年入职员工代表参加会议，会议由公司党委副书记、工会主席、纪委书记党宏刚主持。

会上，9名新入职员工依次作自我介绍，分享了各自的入职以来的学习心得和工作体会，畅谈入职感悟、收获、打算。纷纷表示将以饱满的工作热情、良好的工作作风开启职场生涯，以实际行动回报企业期许，在奋进的道路上勇往直前。     

随后，公司2022年入职员工代表辛莉瑶、郭文斌结合自身的成长历程与新入职员工分享成长感悟，并寄语新入职员工，勉励大家要坚定理想信念，传承优良作风，接续奋斗，不负韶华，逐梦前行。财务审计部、综合贸易部及仓储公司负责人对新员工培养方式及工作内容进行交流，表示将做好“传帮带”工作，切实把新入职员工的培育工作抓实抓细抓到位。

会议提出，新入职人员参加工作，走向社会，是人生的大事，要快速转变自己，诚实做人，踏实做事，练就过硬本领，实现人生价值。

会议希望新入职员工一要坚持学习。既做知识的“存储器”，也做知识的“处理器”，在不断地学习和实践中解放思想、创新思维，在不断总结历练中学真知、悟真谛、长本领。二要爱岗敬业。把爱岗敬业的心用到极致，像永不止步的“螺丝钉”，始终用“挤”和“钻”彰显踔厉奋发、笃行不怠的精神。三要敢于吃苦。要卓尔不凡，不断提升自身修养，为部门任务完成、公司高质量发展出力献策。四要搭建平台。培养严格严谨、精心细致、真抓实干的优良作风，创塑“谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩”的骨干形象，早日成为栋梁之才，万达公司发展的生力军，为万达公司实现高质量转型升级发展贡献青春力量。